(生意場訊) 春節過后是傳統的用工高峰，各個單位招兵買馬的積極性都很高，隨著大量求職人員返城，北京就業壓力逐漸增大，同時，部分企業也存在員工合同到期、人員流動調整、業務發展等情況，急需招聘新人補充空缺崗位。作為春節后北京首場大型綜合招聘會，2010年2月25日在中國農業展覽館舉辦的招聘會受到了企業和求職者的高度關注。據了解，此次招聘會共有600余家參展單位，提供崗位1.2萬余個，第一天到場求職人數達到25000人。對于此次招聘會上顯現的幾大現象，英才網聯就業指導專家進行了深入分析，并對求職者提出了求職建議。

　　求職者應在“搶人大戰”前保持冷靜

　　根據以往招聘會的經驗，招聘人員一般是坐在招聘攤位上，與前來應聘的人員面談或者接受登記，而在農展館招聘會上，有不少企業安排相關的人員走出攤位，主動與參加招聘會的人員交談，使用這種方式招聘的職位多為市場銷售。本次招聘會上，房地產中介企業多采用這種方式。中大恒基、鏈家、我愛我家等知名房地產中介公司，還有大量不知名的房地產企業沒有設置展位只安排工作人員在場館內外瘋狂“搶人”。有的企業甚至打出了“現場面試、合格錄用”的牌子。

　　一名房地產公司的工作人員表示，走出展位“搶人”主要有兩方面原因：一方面，求職者對銷售崗位都存在一定“偏見”：待遇低，工作辛苦，所以銷售崗位基本上是求職者最后的選擇。同時他們需要的銷售人員看重的是經驗和工作熱情，對應屆畢業生和高學歷者并不感冒，所以招聘難度更增加了些。另一方面，走出展位可以讓他們更大范圍地搜索合適的人才，主動出擊而不是被動的等待求職者投遞簡歷。

　　英才網聯就業指導專家分析，隨著投資增長的延續，消費的穩定增長，外需的明顯改善，中國經濟將繼續保持強勁的復蘇態勢。這一切，反映在就業市場就是人才需求的急劇上升，頻現企業“用工荒”和“搶人潮”。但求職者特別是應屆畢業生必須在這種現象面前保持冷靜，并不是所有的行業和職位都存在“用工荒”，出現人才緊缺的崗位多為技工、普工和銷售等。對應屆畢業生“不感興趣”的企業還很多，應屆畢業生必須認清自己所要就業的行業的人才需求，準確定位方能盡快得到就業機會。

　　求職者應正確對待薪資水平的上升

　　本次招聘會上，應聘者對薪資要求較去年普遍上漲，同時企業為吸引求職者眼球大打“薪資牌”：有的銷售崗位的底薪要求從1000元上漲至2000元，有2年左右工作經驗的普通職員如培訓經理崗位薪資要求從3500元上漲至4000元。有的金融企業更是打出了月薪過萬的高薪。

　　很多招聘方表示，按照企業內部的薪資調整額度來看，這樣的漲幅要求在他們的預計之內。在生活成本不斷上漲的同時，企業招聘量大幅增加，企業都看到了漲薪水的必要性。一位企業招聘負責人介紹，他們不僅對薪資水平進行了調整，而且相應的福利待遇等都有了提高，例如制訂了崗位培訓制度，規定了法定假日的安排，并且承諾凡在公司工作超過一年的員工年終時都會得到相應的年終獎，而這一系列措施都是希望企業能招到有豐富工作經驗的人才。

　　英才網聯就業指導專家分析，盡管外界的薪資水平呈現上升趨勢，求職者特別是在職的員工還是應該平和心態，不應該把薪資水平的小幅上升作為跳槽的主要依據。而是應該從職業生涯規劃的角度出發，審視現在所從事的行業是否適合自己的長遠發展，如果不適合，是否需要通過跳槽走上自己的職業規劃道路。如果適合，則要進一步思考所在的企業未來是否有自己職業規劃的上升空間。

　　求職者應多渠道求職

　　此次招聘會上，人才的供求矛盾亦有所體現。春節過后，許多企業用工需求量很大，有的企業甚至招聘崗位達到100多個，多數參展單位提供的職位并沒有特意“傾向”應屆畢業生，而是希望求職者具備一定工作經驗。但經歷了元旦、春節兩節“蟄伏期”的求職者中多數是年輕的面孔。據統計，參加此次招聘會的應屆畢業生占求職者數量的40%。有的企業招聘負責人直呼“招人太難”。

　　另一方面，由于該場招聘會為綜合性，多數參展單位提供的職位并沒有特意傾向于某類人才。據統計，人事專員、秘書、計劃員、輔助生產人員、技術工人、后勤服務人員、銷售、客服等崗位占招聘會總職位數的70%。這讓一些高素質的專業人才感到簡歷“無處可投”。“我是學化學專業的，想找一份跟專業有關的工作，但來了招聘會之后發現并沒有適合我的職位。”一位求職者反應。

　　英才網聯就業指導專家解析，求職者的求職渠道有多種，每種渠道都有利有弊，綜合招聘會提供的信息量很大，但所涉及的行業和職位較多，但由于分類不太明確，導致效率比較低，適合求職意向為行政、人力等綜合類職位的求職者參加。針對性較強的專場招聘會，崗位需求明確，效率高，適合化工、建筑、機械、醫藥、金融、服裝等專業性較強的求職者。但由于每個企業對綜合性職位都有需求，建議綜合類職位的求職者也不要錯過。求職者在參加現場招聘會的同時，也不要錯過網絡投遞簡歷的形式，增加自己的就業機會。