當強勢品牌如蘋果公司，都開始提高富士康的出貨價格時，我們看到了中國企業在產業鏈條中實力和話語權的增加，有望推動中國勞動力價格在全球勞動力價格體系中調整到應有的位置。

　　2010年是充滿“漲”聲的一年，在棉花、面粉、豆油等一片漲價聲中，最令公司經營者頭痛的一項，就是人力成本的上漲。

　　這一漲勢最主要的推波助瀾者，就是政府。

　　2011年1月1日起，北京市最低工資標準由每小時不低于5.5元、每月不低于960元，提高到每小時不低于6.7元、每月不低于1160元；重慶將全市劃分三種標準，調整后的最低工資標準，每月增加190元；陜西省在去年7月份調整最低工資標準的基礎上，每月增加100元。

　　2月1日起，江蘇省上調月最低工資標準，其中一類地區從960元調整為1140元，增加180元，上調幅度達18.75%；而2010年1月，該省一類地區從850元上調到960元，已增幅12.95%，兩年漲幅超過25%，作為全國經濟最活躍的地區之一的長三角，加薪的力度也位居全國前列。

　　同樣，珠三角作為“中國制造”的代表地區之一，廣東省從3月1日起上調的最低工資標準，將原有的5類標準減少為4類，廣州作為第一類，最低工資提高18.2%，增至1300元，全省平均增幅18.6%，深圳當然是“高中之高”，早前宣布再提高20%，使最低工資標準將達到1320元，高于廣東其他城市，繼續保持“全國最高”。

　　同一天執行新最低工資標準的還有山東省，月最低工資標準從原來的920元、760元、600元三檔上調為1100元、950元、800元，平均增幅26%。此外，公布從4月1日起執行新的最低工資標準的還有浙江省、深圳市、上海市。

　　2011年3月8日，人力資源和社會保障部部長尹蔚民接受媒體采訪時表示：“去年全國有30個省市自治區提高了最低工資標準，增幅大約在24%，進入今年以來，目前有6個省再次提高了最低工資標準，據我們了解，今年還會有相當多的省區市要繼續提高最低工資標準。”

　　2010年全年GDP的增長率為10.3%，2010年全國企業人均薪酬增長率達到12.34%，創十年來新高，預計2011年的薪酬增長率將達到12.66%。扣除最低工資標準上漲的24%，以及各領域眾多“加薪領頭羊”，那些2010年持續凍薪或微漲的企業，也不得不重新考慮薪酬策略。如果說政府提高最低工資標準，還只是一種向社會發出工資增長的信號，那么，不同地區、不同行業、不同企業薪酬增長幅度的落差，卻使這一信號被瞬間放大。

　　加薪的區域、產業及企業間的差異，也將引發中國經濟整體結構的調整，和行業間競爭格局的變遷。例如，正略鈞策咨詢公司3月9日發布《2011年中國薪酬白皮書》顯示，從地域上來看，2010年全國非一線城市的人均薪酬增長率高于一線城市，達到12.9%，持續多年領先。而2011年，非一線城市的預算薪酬增長率達到13.18%，高于一線城市11.28%的預算增長率。