經過27年發展，新希望集團擁有中國最大的農牧產業群，是中國農牧企業的領軍者。同時新希望集團是中國企業成功的代表，是行業的標桿及領導企業，是中國企業的學習榜樣。在中國擁有400個工廠，6萬多名員工，新希望集團是怎么發展和管理的呢？新希望集團董事長劉永好先生分享了新希望成功的奧秘。劉永好總結為“做減法，走一走，看一看，學一學，問一問”等等經驗。

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　　劉永好重點介紹了新希望集團的戰略決策管理模式——“三否定”戰略決策模式，該管理模式在2008中國管理模式杰出獎遴選中獲得戰略決策管理獎。“三否定”模式是一個金字塔形式的體系，頂層是企業戰略的總設計師，負責制定具有根本性、方向性、基礎性和原則性的經營要素的企業決策；中間層是由董事會、經理人和顧問機構組成的戰略管理委員會，負責把企業的戰略愿景落實為戰略規劃，確定產業方向和總體經營思路；底層負責落實戰略行動。

　　“三否定”模式的創新體現在管理體系中層級之間的控制方式上，上一層級給下一層級留出了比較大的自主決策空間，從而充分發揮下一層級的自動性和能動性，同時強化上一層級對下一層級的“否定權”，避免決策在向下貫徹的過程中可能出現的偏離。

　　談到新希望的戰略管理，劉永好認為新希望集團的發展分為三個階段，從82年到95年，是創業階段。95年到04年，進入初期發展階段，從04年到現在，進入了戰略發展階段，新時期發展戰略最重要的一點，就是要克服家族化企業管理中的弊端。向現代企業制度邁進。怎么做呢？就是要做減法。減掉企業領導自己身上很多具體事務的管理，把擔子、壓力、責任、信任、業務交給了優秀的管理者，讓他們擔擔子，讓他們做加法。于是新希望集團有了年輕的、專業的、德行比較好的管理人員，通過培訓逐步提升了他們的素質、管理、能力，因為領導減了，就有空間，這些人就能逐步發展起來了。我們打造世界級農牧企業，其中非常重要的是人。人怎么重要呢？做減法后，就一定要做加法。于是廣泛地招聘優秀人才，培養我們自己的人才。

　　減了擔子之后領導應該走一走，看一看，學一學，問一問，這樣對企業有幫助，對國家有幫助，對行業有幫助。這時候，我們能站在更高的角度考慮企業，思索一些問題。這時候我們就能夠提出一些新的思路。企業就變成戰略發展，我們進入戰略發展階段。這時候我們更多是策略提供者，我們集團董事會、我本人更多的是制定策略、提供這樣的策略。