公安部證實，為查清利用商業賄賂非法操縱國內足球聯賽和賭球的幾起重點案件事實，遼寧公安機關專案組依法傳訊了中國足協副主席南勇、楊一民、原裁判委員會主任張健強到案接受調查。從“大魚”到“蝦米”，捕撈不下數十人，活動遠沒結束。

　　這起被定性為“反腐窩案”的重大事件，在足球圈掀起了軒然大波，充分體現了高層懲治腐敗、整頓足壇的堅強決心，也讓人看到了振興中國足球的信心和希望。

　　為了徹底治理中國足球，恢復公眾信心，中央高層曾多次表示：不管涉及到任何部門和個人，都要一抓到底，決不姑息。有關領導強調，中國足球已經爛到根，要能讓中國足球重生，必須有推倒重來的信心和勇氣。

　　此案的爆發，讓體育高層意識到問題的嚴重性，如何決斷？絕不姑息，嚴厲打擊，重新改革。讓我們看到了中國足球的希望。

　　作為一名咨詢人，由此我更多聯想到企業的一些改革問題(職業習慣所致)，企業出現問題，如何改革，能否像國家體育總局一樣痛下決心，顛覆傳統，刮骨療傷。

　　企業改革中需要做到哪些？

　　一、企業改革需要決心和勇氣

　　目前,在我國好多企業，面對激烈的市場競爭，難以適應，企業生產經營管理模式落后，以致企業機制僵化，經營不善，舉步艱難；有的企業是負債累累，資不抵債，瀕臨倒閉，陷入困境。在此嚴峻形勢下，不少企業的職工還不同程度地存在著“等、靠、要”的思想,許多老板在談及企業現狀時,總感到前景渺茫，缺乏信心。

　　面對此種境況，企業更多的要“求變”，而重要的是企業領導的思想要“求變”，只有企業老板有勇氣、有決心去打破原來的“舊世界”，才能迎來嶄新的世界；從商鞅到王安石再到中國土地改革，無不看出領導改革的決心和勇氣。

　　只有企業領導有足夠的決心與勇氣，企業改革才能穩步推進。為了企業的利益，企業領導要審時度勢、迎難而上，化挑戰為機遇，把改革進行到底。治病是為了救人，刮骨是為了療傷，改革與顛覆是為了企業更好的發展。

　　企業領導要抱著開弓沒有回頭箭的態度，義無反顧的堅持企業改革，只有這樣企業才能做到長盛不衰、長青基業。

　　只有堅定不移的推進改革，敢于否定、敢于顛覆，才能讓企業在逆勢中奮進，在轉型中發展。而所謂的顛覆，并不是全面否定，而是在揚棄中尋求突破，在發展中獲得新生。

　　當企業面臨發展問題相當嚴重時，如中國足球爛到根時，不是一次刮骨療傷就能解決的，而是必須打碎僵化體制，再建新規則，甚至推倒重來的決心和勇氣，企業才能浴火重生。