管理的對象是人。

　　現代企業是一種人際組織，也是一種社會組織。管理，作為一門學科，作為一種實踐，涉及人與社會的價值觀。組織不是為自己的存在而存在，它的最終目標應超越自身。對于工商企業而言，最終目標是經濟；對于醫院而言，最終目標是治病救人；對于大學而言，最終目標是教書育人，并開展研究工作。為了達到這些目標，管理，這一獨特的現代發明，把人們組織起來協同工作，并建立起社會組織。但是，只有當管理成功地使組織內的人力資源發揮生產效用時，它才能實現外部目標，并獲得相應的成果。

　　要說管理是科學，也至多不過是像醫學那樣的科學：這兩者都是實踐，一種從眾多科學門類中汲取養料的實踐。就像醫學是從生物學、化學、物理學和其他許多自然科學中吸取營養一樣，管理學則從經濟學、心理學、數學、政治理論、歷史和哲學中獲得養料。和醫學一樣，管理學也是一門獨立的學科，有其自身的假設、目標、工具、績效目標和評價標準。

　　摘自：

　　彼得-德魯克《管理前言》(The Frontiers of Management)

　　行動指南：

　　作為管理者的你，是一個經濟學家、心理學家、數學家、政治科學家、歷史學家還是哲學家？列出你自己的背景經歷對你管理模式的三個影響。